Coaching
Suure osa coachingust moodustavad töötamine praeguse tegelikkuse (siin ja praegu) ja soovitud tuleviku (seal ja siis) kallal ning nende vahele silla ehitamises. Õige vastus on sul olemas, aga vahel on vaja see muu info seest üles leida.
Coaching aitab Sinul keskenduda, selgitada ja tegutseda. See hõlmab muuhulgas Sinu toetamist ka siis, kui otsustad minu ettepanekuid või mõtteid eirata. Coaching tegeleb asjakohaste meetmete leidmisega ja kasutusele võtmisega just nüüd, et oma praeguse olukorraga või lahendamist vajavate teemadega paremini toime tulla ja soovitud tulevikku luua. Coaching aitab Sinul endal lahendusi leida ja neid ellu viia.
Coachina aitan Sul soovitud eesmärkide suunas liikuma asuda, toetan ja hoian Sind vajadusel järjekindlalt rajal ning annan oma oskuste raames kõik, et leiaksid oma probleemidele/väljakutsetele lahendused. Vajadusel loome selgust ning esitame väljakutseid või aitan jõuda otsustele, laiendada mõttespektrit ning toetada seda võimaldavate mõtteraamide loomisega. Coachingu-suhe baseerub usaldusel, sessioonid on hinnangutevabad ja konfidentsiaalsed. Coachina ei anna ma Sulle nõu, ega ütle mis on õige/vale, vaid aitan Sul ennast kuulata ja sobivate lahendusteni iseseisvalt jõuda.
Timothy Gallwey
Coachina on minu eesmärk on suurendada teadlikust, vastutustunnet ja eneseusku. Teemad, millele saame keskenduda.
Motivatsioon
Kas ma tõesti tahan seda? Millised on saamise või mittesaamise tagajärjed? Kuidas Sa võiksid oma nägemust muuta, et see Sinu jaoks paeluvam oleks?
Olen ise enda kõige olulisem motivaator.
Visioon
Visioon on viis tuua teadlikkus oma äri, aga ka isiklikku tegevusse, vaatamata oma positsioonile ja ambitsioonile.
Tean või selgitan välja, kuhu tahan jõuda. Me suudame teha paremaid otsuseid siis, kui teame täpselt, millist tulemust soovime.
Strateegia
Konkreetsete projektide ja eesmärkide puhul aitan Sul selgeks mõelda, mida Sa tahad, ning kujundada vastavad strateegiad.
Tean või selgitan välja, kuidas ma jõuan eesmärgini (ja jään sellele kindlaks).
Juhtimine
Juhtimine on pigem iseenda ja teiste innustamine, töötamaks eesmärkide nimel, millesse Te kõik usute. Otsene juht on oma meeskonna kõige olulisem motivaator.
Seega on oluline teha õigeid asju ja teha neid õigesti.
Eesmärgid
Tean, mis on minu jaoks oluline (kas see on teostatav või mitte). Kohalejõudmise põhiliseks eelduseks on selge arusaam sellest, kuhu me tahame minna ja millal me sinna planeerime jõuda.
Eneseteadlikus
Tean mida tahan ja suudan. Eesmärk on toetada Sind uute õppimisvõimaluste loomisel, enda ja tulevikuga seotud mõttemaailma arendamisel uutel või avaramatel viisidel.
Kuidas hakata coachingu käigus õpitut kasutama?
Enesekindlus
Saavutan enda eesmärgid. Kuidas minna enda praegusest mõttemaailmast kaugemale, et uurida uusi või avaramaid viise oma olukorrast mõtlemiseks ja soovitud suunas liikumiseks.
Eneseareng
Suurema osa ajast tegutseme automaatselt ning meie alateadvus jäädvustab teadaolevat heas või halvas (püsime mugavustsoonis). Seega on oluline teada enda tugevusi ja arenguvajadusi.
Individuaalne Coaching
Coach aitab Sul soovitud eesmärkide suunas liikuma asuda, toetab ja hoiab Sind vajadusel järjekindlalt rajal ning annab oma oskuste raames kõik, et leiaksid oma probleemidele ja väljakutsetele lahendused. Vajadusel loob selgust või esitab väljakutseid, aitab jõuda otsustele, laiendab mõttespektrit ning toetab võimaldavate mõtteraamide loomisega. Coachingu eesmärgiks on sisemise dialoogi ja motiveerituse mehhanismi esilekutsumine.
Juhtide Coaching
Coaching tegeleb asjakohaste meetmete leidmisega ja kasutusele võtmisega just nüüd, et oma praeguse olukorraga või lahendamist vajavate teemadega paremini toime tulla ja soovitud tulevikku luua. Coaching aitab seada eesmärke ja panna paika fookuse, luua motivatsiooni ja ning leida parimaid praktikaid juhtimisalaste probleemide lahendamisel.Coachiv juhtimine on muuhulgas vastava hoiakau olemasolu (n toetav suhtumine, mõistmine).
Meeskonna coaching
Meeskonacoaching võtab arvesse selle koosluse eripära ja aitab osalejatel endal leida kujundada lahendusi, töötada ühiselt välja plaan või strateegia, mis on just konkreetse meeskonna vajadusi arvestav. See tõstab meeskonnaliikmete vastutustunnet ja aitab leida parima suuna. Meeskonna coaching on suunatud teadvustamisele, reflektsioonile, õnnestumistest ja ebaõnnestumistest õppimisele, muutuste tekitamiseks.
Töötoad ja konsultatsioonid
Töötoad on tavaliselt ajaliselt piiratud ja võivad toimuda eelnevalt suuremate ettevõtmistele (n messidele või koolitusprogrammidele).
Eesmärk on konkreetse probleemi või teematõstatuse teoreetiline ja praktiline lahendamine.
Kliendid minust
Ragne Abel
AS Maxilla Tallinn Novira Plaza osakonna juht
Erkki aitas mul muuta tavapärast mõtteraamistikku ja läheneda oma probleemile teisiti ning see andis väga häid tulemusi. Väga lühikese ajaga jõudsin ma mitmetes olulistes teemades punkti, kus pidin ka tegelikult otsustama, kuidas edasi, kas see on hetkel minu jaoks oluline teema ja kui on, siis kuidas jõuda kõige tõhusamal viisil soovitud tulemuseni.
Sotsiaalkindlustusamet, MDFT terapeut
Vahest juhtub nii, et jääme kinni teatud harjumustesse või käitumismustritesse. Seejuures kipub olema nii, et need situatsioonid ei ole alati positiivsed. Ühel hetkel jõuab sinuni äratundmine, et see olukord või tunne kordub. Sellega kaasnev ebameeldivus häirib ja tõstatab küsimusi. Minu jaoks oli coach see, kes aitas ära tunda need korduvad mustrid, neid analüüsida neutraalse kõrvalseisja pilgu läbi ja leida olukorrale lahendus.
Tallinna Vangla personalijuht
Tänapäeval, kus infot on väga palju, on suur väljakutse leida õigeid vastuseid. Samas on sellest veel olulisem, tahe neid vastuseid leida ning nende päriselt otsimine. Siinkohal on väga oluline just õigete küsimuste küsimine. Erkkil on palju mõtlemapanevaid küsimusi, mida ma ei osanud endalt kohe küsida, võimalik, et ka vältisin seda ja mul on väga hea meel, et ta minult neid küsis. See pani mõtlema ja tegutsema.
Van Ameyde Krogius, Marine Surveyor
Coaching aitas mul näha asju teise nurga alt ja muutis mind enesekindlamaks. Ilmselt ei oleks ma tavaolukorras mõningaid lahendusi ise kaalunud. Samas nende, kohati ka tundlikumat laadi, teemade käsitlemine aitas minul kasvada ja areneda. Jõudsin äratundmiseni, et lahendused võivad olla lihtsates asjades, millega tuleb teadlikult tegeleda. Keegi ei tea sinust paremini, mida sul tegelikult teha on vaja, vahest on vaja kedagi, kes aitab sul õigete otsusteni jõuda.